המגמה החברתית-ארגונית
ראש המגמה פרופ' רונית קרק
תיאור המגמה
המגמה החברתית-ארגונית מכשירה סטודנטים בתחום המחקר החברתי הבסיסי והיישומי, וכן בתחום הייעוץ הארגוני. בהתאם, בוגרי המגמה משתלבים בעולם העבודה הן במסגרות מחקריות (חוקרים באקדמיה, מכוני מחקר), הן במסגרות ייעוציות (ייעוץ ארגוני), והן בתחום המיון. הקורסים הנלמדים במגמה כוללים עיסוק תיאורטי בשאלות בסיסיות בפסיכולוגיה חברתית, כגון קוגניציה חברתית, הבדלים בין-אישיים, יחסים בין-קבוצתיים, לצד קורסים המייצגים יישומים מעשיים של הידע הבסיסי, ובכלל זה קורסים בגישור, בניית שאלונים, ומחקר חברתי מתקדם. בתחום הארגוני, לצד קורסי תשתית המקנים ידע תיאורטי רחב (לדוג', יסודות הפסיכולוגיה הארגונית, רגשות בארגונים), מוצע מגוון רחב של קורסים יישומיים המקנים כלים לעבודה בשטח (דיאגנוזה ארגונית, פיתוח ארגוני, תורת הריאיון ועוד). כמו-כן, במסגרת התואר מבצעים הסטודנטים פרקטיקום מעשי, הכולל עבודה ייעוצית בשדה בהנחיית מומחים בתחום ובליווי מרצי המגמה. השילוב בין ידע תיאורטי בסיסי בתחום החברתי ובין מחקר יישומי בתחום הארגוני מייחד את המגמה החברתית-ארגונית בבר-אילן, ומאפשר לסטודנטים היכרות, ניסיון והתפתחות מקצועית מעמיקה במגוון רחב במיוחד של כיוונים. בוגרי המגמה מתקדמים לתפקידים בכירים במשק ובאקדמיה ומסייעים לבוגרים חדשים להשתלב בשוק העבודה, בין השאר, באמצעות קבוצת פייסבוק פעילה. בכל שנה מתקבלים בין 13-14 סטודנטים לתכנית המ"א.
תנאי קבלה
ציון מתא"ם 100
ציון ממוצע בפסיכולוגיה 87
*תלמידים מצטיינים (ציון תואר ראשון בפסיכולוגיה ראשי 90 ומעלה), יוכלו להגיש מועמדות גם אם לא עשו מבחן מתא"ם. לגבי מועמדים אלו ללא מתא"ם, על בסיס החומר שיוגש, תתקבל החלטה האם לזמן בהמשך את המועמד לראיון.
המיון נעשה על בסיס נתוני המועמד/ת וחומר ההרשמה. לראיונות יזומנו רק חלק מהנרשמים בהתאם לשיקולי ועדת הקבלה המחלקתית.
המלצות
יש לצרף שתי המלצות אקדמיות. אין צורך בהמלצה מן השדה (יש להגיש המלצות דרך תוכנת ההמלצות הארצית).
שאלון אישי
יש למלא טופס קורות-החיים רגיל ולצרף אליו עמוד (אחד) מודפס המתאר את הרקע (האקדמי ו/או המקצועי), תחומי העניין והכוונות המחקריות ו/או המקצועיות שלהם בתחום הפסיכולוגיה החברתית-ארגונית.
