המגמה לפסיכולוגיה חברתית ארגונית (מסלול עם תיזה בלבד)

דרישות הקבלה

דרישות הקבלה לשנת תשפ"ו

• ממוצע תואר ראשון בפסיכולוגיה 87 
• ציון מתא"ם 100
• שתי המלצות אקדמיות
• ראיון אישי מחקרי

*תלמידים מצטיינים (ציון תואר ראשון בפסיכולוגיה ראשי מעל 90), יוכלו להגיש מועמדות גם אם לא עשו מבחן מתא"ם. לגבי מועמדים אלו, על בסיס החומר שיוגש,  תתקבל החלטה אם לזמן בהמשך לראיון אישי מחקרי.

סדרי ההרשמה

תקופת הרישום לשנת הלימודים תשפ"ו בין התאריכים 2/2/25-31/8/25. על מנת להשתתף בסבב ראיונות ראשוניים ובמערכת השיבוץ הארצית יש לסיים הרשמה עד תחילת חודש מאי. לאחר פרסום תשובות קבלה (2/7/25), ההרשמה למגמה תתקיים על בסיס רשימת המתנה.

1. שלב ראשון- תשלום דמי הרשמה. ההרשמה הרשמית לאוניברסיטה מתבצעת באמצעות האינטרנט. ההנחיות לרישום מופיעות באתר הוועדה לתואר שני.

2. שלב שני- בהודעת תשלום יופיע קישור להשלמת הרישום במערכת הרישום של המחלקה לפסיכולוגיה. הרישום הינו חובה!  ניתן לבצע רישום במערכת זו פעם אחת בלבד. זה המקום לעדכן פרטי ממליצים (שם מלא, מוסד וכתובת מייל תקינה) ושאלון המגמה. כלל המסמכים מוגשים בצורה מקוונת, אין צורך לשלוח למחלקה מסמכים בדואר/ידנית .         

המלצות-  בקשה להמלצה תשלחנה במייל לממליץ רק לאחר הרשמת המועמד במערכת הרישום של המחלקה. ממליץ יוכל לבחור למלא המלצה בצורה מקוונת או להעלות טופס המלצה קיים.               

תהליך הקבלה

המיון למגמה חברתית ארגונית נעשה על בסיס נתוני המועמד וחומר ההרשמה. בחירת המועמדים היא יחסית לקבוצת הפונים באותה שנה. בתהליך הקבלה יתקיים ראיון אישי מחקרי עם חבר הסגל של המגמה. הראיונות יערכו במהלך חודשי מאי- יוני 2025.

הודעות הקבלה

מועמדים שנרשמו ללימודי תואר שני בפסיכולוגיה צריכים להירשם במערכת השיבוץ הארצית . תקופת הרישום למערכת  2/2/25-30/5/25, תקופת הדירוג 6/6/25-22/6/25.  מי שיאחר את מועד הרישום לא ישתתף בהליך השיבוץ למגמות, ולא יוכל להיכלל בדיוני הקבלה. לאחר הליך המיון והראיונות, המועמדים והמוסדות ידרגו את העדפותיהם. המערכת הממוחשבת מציעה שיבוץ אופטימלי הלוקח בחשבון  את העדפות המועמדים והמחלקות. תשובות קבלה יתפרסמו ב2/7/25.

למה דווקא בר אילן

•  התוכנית היחידה שמשלבת מחקר חברתי בסיסי עם התמחות והתמקצעות בייעוץ ארגוני יישומי.  
• התנסות מעשית, נוסף על העמקה תיאורטית, במחקר חברתי ובייעוץ ארגוני.
• מגוון רחב של קורסי בחירה המקיפים היבטים מרכזיים בייעוץ ארגוני.
• מסגרת לימודים אינטימית, אווירה חברתית ומקצועית כאחת.
• סגל מקצועי, נעים, פתוח, אידאולוגי ומגוון.
• פתח להשתלבות בעולם העבודה בתחומים מגוונים: יעוץ ארגוני, מיון כ"א, יעוץ תעסוקתי, מחקר יישומי, מחקר בסיסי (אקדמיה), הוראה, ניהול משאבי אנוש.
• רישום בפנקס הפסיכולוגים ואפשרות להתמחות וטיפול בתחום.   

מטרות התוכנית

•  להכשיר חוקרים ואנשי מקצוע בתחום הפסיכולוגיה החברתית והארגונית על ענפיהם השונים.
• היכרות והתנסות עם הטווח המלא של הפסיכולוגיה התעסוקתית-חברתית-ארגונית, ממחקר בסיסי ועד התנסות מעשית בשדה. 
•  לפתח חשיבה תיאורטית, עצמאית, ביקורתית, וחדשנית בתחומי הידע החברתיים-ארגוניים. 
• להכשיר אנשי מקצוע מיומנים, מודעים, מעודכנים, סקרנים, חושבים ובעלי מודעות אתית בתחומי העשייה של הפסיכולוגיה החברתית-ארגונית.
• לפתוח דלתות להתפתחות מקצועית עתידית נרחבת ומגוונת הן במחקר והן בייעוץ.   

מבנה התוכנית 

• התואר נמשך שנתיים- תכנית הלימודים.
• הלימודים מתקיימים במשך 2-3 ימים (שנה א') ו-2 ימים + יום פרקטיקום (שנה ב') חלק בזום- מערכת השעות.
• הקורסים מקיפים את עולם הידע החברתי-אישיותי והפסיכולוגיה הארגונית.
• הקורסים כוללים הרצאות פרונטליות, סדנאות, הרצאות של אורחים, והתנסות מעשית בשדה.
• מעבר להשתתפות בקורסים:  פרקטיקום, התנסות מעשית בשדה (שנה ב'), עבודת תזה המתבססת על מחקר אמפירי.

הקורסים

תוכנית הלימודים כוללת 60 נ"ז, המתפרשות על-פני שנתיים. קורסי חובה- 30 נ "ז. קורסי בחירה- 26 נ"ז. קורסי בחירה מחקריים- 4 נ"ז. מבנה הקורסים משלב תיאוריה ויישום, פסיכולוגיה תעסוקתית, חברתית וארגונית, רמות ניתוח שונות (פרט, צוות, ארגון).

• אוריינטציה חברתית: יסודות הפסיכולוגיה החברתית, מחקר חברתי מתקדם, סטטיסטיקה, הבדלים בין-אישיים, קורסי מחקר שנותנים תשתית לתזה.
• אוריינטציה תעסוקתית-טיפולית: פסיכדיאגנוסטיקה, פסיכופתולוגיה, פסיכותרפיה, ייעוץ אישי למנהלים, התערבות באירגונים, תורת הראיון וייעוץ, הנחיית קבוצות, ליווי קריירה, ייעוץ בעולם העבודה.
• אוריינטציה ארגונית/תעסוקתית:  רמת הפרט (+ מיון עובדים)- מבחני אישיות פסיכופתולוגיה, פסיכודאגנוסטיקה, מבחני מיון, תורת הראיון, ייעוץ אישי למנהלים, ייעוץ בעולם העבודה. רמת הצוות- הנחיית קבוצות, מנהיגות, משא ומתן. רמת הארגון- דיאגנוזה ארגונית, פיתוח אירגוני, פיתוח ארגונים, אתיקה.
• קליניקה (בחירה): התנסות מעשית בהתערבות באירגונים.
• פרקטיקום (חובה): התנסות מעשית בשדה באחד משלושת ענפי ההתמחות בתחום (ייעוץ ארגוני, ייעוץ תעסוקתי, מיון והערכה), או בתחומי הפסיכולוגיה החברתית בעולם האמיתי (התנהגות משתמשים ולקוחות, שיווק, אימפקט חברתי, מדיניות ציבורית, פסיכולוגיה של ספורט), למשך יום בשבוע בליווי והנחייה (משטרת ישראל, מט"י ירושלים- מרכז טיפוח יזמות. מעוז- מקצועיות ערכים זהות. שתיל- Shatil. המכון למנהיגות בישראל. לוטם- אסטרטגיות לפיתוח ארגונים. צפנת- מכון למחקר, פתוח וייעוץ ארגוני. תמורות- מפגישים כישורים וביצועיםClicktaile . Amdocs. Playtika. Deloitte. Whiteboard consulting. TASK consulting. Taboola. NICE).

סגל המגמה

• ד״ר אנה דורפמן- רגשות באירגונים, אי-שיוויון, קבלת החלטות.
• ד"ר אלירן הלאלי- שיפוט וקבלת-החלטות; אלטרואיזם, הוגנות, אמון, הדדיות, שת"פ, פתרון סכסוכים, התנהגות לא אתית; תהליכים דואליים.
• ד"ר ליעד עוזיאל- אישיות, הבדלים בין אישיים בהתנהגות חברתית; רצייה חברתית; נוירוטיות; שליטה עצמית; המרצה (הקלה) חברתית.
• פרופ' רונית קרק- מנהיגות ומונהגות בארגונים; רגשות בארגונים; זהויות והזדהויות בארגונים; מגדר בארגונים; מנהיגות של נשים; יחסי חונכות וחניכה.
• ד"ר אלנה שטפן- קוגניציה חברתית ומוטיבציה; הבנת העצמי והאחר, ניבוי והחלטות לגבי העתיד; שימוש בשפה; מערכות יחסים.

נבחרת המנטורים 

• אלכס פרידקין - נשוי למיכל + 2 ילדים קטנים ואחת בדרך, עברתי לקציר השנה אחרי שגרתי הרבה מאוד זמן בתל אביב-גבעתיים. למדתי באונ' בר אילן בשנים 2012-2014. שנה לאחר הלימודים הצטרפתי לתכנית הדו-שנתית להנחיית קבוצות מאחר וזה העיסוק האהוב עלי. לאורך הלימודים ועד היום אני שחקן ומנחה תיאטרון פלייבק, תיאטרון אימפרוביזציה ואלתור, וגם אהבת חיי.כיום עובד בתור יועץ ארגוני בתמורות, חברה לייעוץ ארגוני וגם מפעיל את העסק הפרטי והקטן שלי לתיאטרון פלייבק.
• יוני חי- מנכ"ל "הקפסולה", פסיכולוג ארגוני ומנחה קבוצות. מתמחה בפיתוח מנהיגות ובפיתוחי צוותים. בעל ניסיון בבנייה ובהובלת תהליכי פיתוח מנהיגות מערכתיים בארגונים במגזר הפרטי והציבורי. מנחה סדנאות ומרצה למנהלים בדרגי ניהול שונים, ובמגוון תעשיות. מייסד שותף ומנכ"ל "הקפסולה", חברה העוסקת בתכנון וייצור של מרחבי למידה הרפתקניים (חדרי בריחה כמתודה מרכזית), יוצאי דופן ושוברי שגרה, למטרות פיתוח ארגוני. יוני רואה בפיתוח מנהלים וצוותי עבודה כהזדמנות לתרומה לרווחתם של עובדי הארגון, ולהשפעה חיובית הן על תוצאות הארגון והן על הצלחות בחייהם האישיים. בעל תואר ראשון בפסיכולוגיה ובכלכלה, ותואר שני בפסיכולוגיה ארגונית מאוניברסיטת בר-אילן. מתגורר עם רעייתו ובנם ביהוד, איתם מטפח את האהבה המשותפת לטיולים בארץ ובחו"ל.
• ד״ר מורן אניסמן-רזין- חוקרת ומרצה ב-Department of Work and Employment Studies ב- Kemmy Business School באוניברסיטת לימריק באירלנד. בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה וסוציולוגיה מאוניברסיטת תל אביב ודוקטורט בפסיכולוגיה ארגונית וחברתית מאוניברסיטת בר אילן. לאחר סיום הלימודים עשיתי פוסט דוקטורט בבית הספר לפסיכולוגיה במרכז הבינתחומי ונסעתי לארה״ב לפוסט דוקטורט באוניברסיטת Duke בצפון קרוליינה. המחקר שלי מתמקד באומץ יומיומי בארגונים, כלומר מעשים ״קטנים״ ושגרתיים יותר שכולנו עושים (לעומת מעשים הירואיים ולא שגרתיים כמו להציל מישהו מטביעה או whistleblowing), ) אלו התנהגויות כמו להציב לעצמנו מטרות מאתגרות מאוד, להיות אותנטיים, ליצור קשרים עם אנשים אחרים וכדומה. המטרה שלי היא להבין את התהליכים שמניעים אנשים לעשות מעשים אמיצים בחיי היום יום שלהם ולבחון דרכים להעצים אותם ולבנות את היכולת שלהם להתנהג בצורה אמיצה יותר. בנוסף אני חוקרת היבטים שונים במנהיגות כמו כיצד ומדוע מנהיגים עושים שימוש במרחק ככלי ניהולי ופיתוח מנהיגות. נשואה ליאיר ואמא לאור ואמיר, וכולנו עברנו לא מזמן לגור באיזור לימריק באירלנד. 
• הדס ברכה קליידר- דס מנהלת את מיזם ‘ענבר’- מיזם משותף של משרד הבריאות וארגון מעוז שנועד לגבש את העתודה הניהולית הבכירה והמובילה במערכת הבריאות. בנוסף, מנהלת את חטיבת היכולות האחראית על חיזוק יכולות לבניית אמון והובלת שינוי בקרב חברי הרשת. להדס ניסיון עשיר בייעוץ, הנחיה ופיתוח סדנאות במגזר העסקי, במגזר השלישי ובצה"ל. במסגרת תפקידה בצה"ל התמקדה בייעוץ ארוך טווח ליחידות ולמפקדים, בפיתוח צוותים והנחיית סדנאות תוכן ומיומנות, כמו גם באבחון אתגרי מנהיגות תלויי הקשר והתאמת התערבויות ברמה הארגונית. בנוסף, הדס עבדה שש שנים כמנחה ומפתחת סדנאות בחברת “בסיס להערכה” עבור מנהלים ואנשי משאבי אנוש בארגונים שונים הן במגזר העסקי הן במגזר השלישי. במסגרת תפקידה עסקה בפיתוח כלי מיון ותהליכי הערכה ומדידה בארגונים שונים. הדס בעלת תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית-חברתית מאוניברסיטת בר אילן ותואר ראשון בפסיכולוגיה מאוניברסיטת חיפה. הדס מתגוררת באבן יהודה, נשואה לאייל ואמא למאיה, עמית ורואי.
• אסנת פריד- סיכולוגית ארוגנית מוסמכת. בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה וחינוך ותואר שני בפסיכולוגיה ארגונית, שניהם מאוניברסיטת בר-אילן. כיום מובילה תהליכי פיתוח ארגוני בחברת Monday בתחומי בניית קריירה, פיתוח אישי, פיתוח והטמעה של תהליכי הערכת עובדים, פיתוח וליווי קורסי פיתוח מנהלים והטמעת תהליכי למידה ושיתוף ידע. בעלת 6 שנות ניסיון כיועצת ארגונית בצה"ל, אשר במהלכן הובילה תהליכי פיתוח ארגוני כגון פיתוח מנהיגות, גיבוש תפיסת תפקיד, פיתוח מנהלים, בניית צוותים וכן ייעצה באופן אישי למפקדים בכירים.
• יואל אוירבך- סיכולוג ארגוני, פסיכולוג ספורט ומאמן מנטלי. נשוי ואב לשלושה. בעל תואר ראשון בפסיכולוגיה ותקשורת מאוניברסיטת חיפה ותואר שני בפסיכולוגיה ארגונית מאוניברסיטת בר-אילן. ליואל מעל 8 שנות ניסיון בתפקידי פיתוח ארגוני שונים. כיום עובד בחברת אמדוקס כמנהל צוות פיתוח מנהיגות. מומחה בבניית תוכניות אסטרטגיות  ותוכניות עבודה שנתיות עבור צוותי הנהלה בכירים. מאז 2007 משמש כפסיכולוג ספורט ויועץ מנטלי לחברי נבחרת ישראל למשחקים הפרא-אולימפיים ואף נמנה על חברי המשלחת הישראלית לאולימפיאדת ריו 2016. יואל הוא שחקו צוות, בעל יכולות מרשימות לניהול פרויקטים בסביבה מורכבת ומרובת ממשקים. הוא חובב חדשנות ובעל יחסי אנוש מצוינים.
• הילה פינטו- עלת תואר שני בפסיכולוגיה חברתית-ארגונית מאוניברסיטת בר-אילן. כיום משתמשת כמנהלת משאבי אנוש וחברת הנהלה בחברת סטארט-אפ המפתחת מצלמה לשוק האוטו-מוטיב. במסגרת תפקידה היא אחראית על ההיבט האסטרטגי בחברה ומתפקדת כיד ימינו של המנכ"ל והסמנכ"לים לכל עניין הקשור ביחסים, תקשורת וניהול עובדים. היבטים נוספים של התפקיד כוללים גיוס עובדים מקצה לקצה, תכנון כוח אדם מבחינת תקציב, אחריות על נושא השכר ודיני עבודה, אחריות על כל תחום הרווחה וחוויית עובד במטרה לייצר תרבות ארגונית רצויה ולשמר את העובדים.
• רוני בן מאיר- בוגרת תואר שני לפסיכולוגיה חברתית ארגונית (2015). התחלתי את דרכי המקצועית בSAP  בתפקיד של HR Services  הממוקד במתן שירות לעובדים. לאחר כשנתיים עברתי לחברת Palo Alto Networks. בהתחלה בתפקיד משולב הכולל רווחה וטיפול בפרט ולאחר כשנה וחצי התקדמתי לתפקיד שלHRBP , הממוקד בעבודה עם מנהלים בארגון. היום נמצאת 5 שנים בארגון, בנוסף לתפקיד המרכזי שלי מובילה גם בישראל את תחום הגיוון והכללה, תרומה לקהילה ותהליך הערכת הביצועים.
• אורן כהן- בעל תואר ראשון במדעי ההתנהגות ותואר שני בפסיכולוגיה חברתית-ארגונית. אחרי 6 שנים כקצין תקשוב בצה״ל ואיש תעשייה וניהול, בחרתי לעבור לעולמות הפסיכולוגיה. שורשיי המקצועיים נטועים עמוק במכון אדם מילא, שם התחלתי לעבוד כסטודנט ומילאתי מספר תפקידים במחלקת האבחון של המכון. במהלך התואר השני התנסיתי בתפקיד מחקרי בעולמות מיון העובדים וחקר חברתי, והתנסיתי גם בתפקיד ייעוצי(HRBP)  בחברת אינטל. בשנתיים שלפני הקורונה עבדתי כחלק מסטארט-אפ בתחום הפיפל אנליטיקס, ומשם עברתי לחברת Wix לתפקיד של אנליסט HR, בה אני עובד כיום. בנוסף אני עובד כמתרגל לסטטיסטיקה במרכז האקדמי רופין ב-6 השנים האחרונות, מאוד נהנה ומסופק מחיי המקצועיים.
• הילה נצר- בוגרת תואר ראשון בפסיכולוגיה וניהול מאוניברסיטת בן גוריון בנגב ותואר שני בפסיכולוגיה חברתית ארגונית מאוניברסיטת בר-אילן. בשנים האחרונות עובדת כיועצת ארוגנית בחיל האוויר בצה"ל. לפני כן עבדה בחברה שמספקת שירותי ייעוץ עסקי ליזמים ועסקים קטנים. במהלך התואר במקביל ללימודים עבדה כ- HRBPבאינטל.
• ליאור קלעי- סיכולוגית תעסוקתית מומחית (בתחום המיון ומתמחה בייעוץ תעסוקתי), היום יועצת ארגונית באחד המרכזים המובילים ב-8200. בעלת ניסיון, עניין והתלהבות בנוגע לאנשים, ארגונים והקשר ביניהם. החל מתהליכי אבחון (של הפרט או הארגון), דרך תהליכי פיתוח אישי פרטניים, עבודה בקבוצה, פיתוח מנהיגות ועד בניית מנגנונים והתערבויות ארגונית. בוגרת תואר ראשון בפסיכולוגיה וניהול מאוניברסיטת ת"א ותואר שני בפסיכולוגיה חברתית ארגונית מאוניברסיטת בר אילן. במהלך הלימודים עברה הכשרה כמגשרת ועבדה בהנחיית קורסים וסדנאות בנושאי גישור, ניהול שותפויות וממשקים בקבוצת גבים לגישור. בנוסף, עבדה במחקר באוניברסיטת ת"א במעבדה של פרופ' תלמה ליבל, החל מסיעור מוחות בנוגע לרעיונות למחקרים, הרצתם, ניתוחם וכתיבה אקדמית (שותפות בפרסום שני מאמרים), כולל גם ניהול צוות עוזרי מחקר וליווי כתיבת ספר. כמו כן, התנדבה בעמותת נובה המעניקה שירותי ייעוץ אסטרטגי למגזר השלישי. מ-2015 חזרה לשירות במערך מדעי ההתנהגות בחיל המודיעין ומאז שירתה בתפקידי פיתוח ארגוני, מיון והערכת קצונה בכירה. נשואה ליניב ואמא של שי, גל ודנה.
• דניאל דותן- Sales Operations Specialist  ב-TikTok . לפני כן, יועצת בכירה בחברת הייעוץ TASC. בעלת נסיון בשיפור וייעול תהליכי עבודה, יישום אסטרטגיה עסקית, אבחון ארגוני והטמעת שינויים ארגוניים ותהליכי מדידה ובקרה. בוגרת תואר ראשון בפסיכולוגיה ומדעים קוגניטיביים מאוניברסיטת בן גוריון ותואר שני בפסיכולוגיה ארגונית מבר אילן.

בוגרים שלנו

• ופר גולן -מעוז MAOZ 2018.  "יועצת אירגונית במכון מנהיגות- חברת ייעוץ חוץ: מלווה תהליכים מול אירגונים שונים במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי- תהליכים אסטרטגים, מפתחת ומנחה תוכניות הכשרה לדרגים שונים של מנהלים, ייעוץ אישי למנהלים... ". 2020 "אחראית משאבי אנוש ופיתוח אירגוני במעוז- אחריות על כלל ההיבטים הנוגעים לחיי העובד באירגון: גיוס ומיון, קליטת ועזיבת עובדים, ליווי העסקה, הערכת עובדים, הכשרות, פיתוח אישי, פיתוח צוות, רווחה, הטמעת תרבות אירגונית, ניהול תקציב.
• עדי כורם- קינןשפי. "בימים אלו מסיימת התמחות בפסיכולוגיה תעסוקתית-ארגונית, בענף מיון והערכה. כותבת חוות דעת, מעבירה מרכזי הערכה, מדריכה את צוות המראיינים, מבצעת משובים למועמדים, מנהלת מקצועית פרויקטים מיוניים מול הלקוח".
• הילה נצר- חיל האוויר. "יועצת ארגונית בחיל האוויר. במסגרת התפקיד מלווה מפקדים ויחידות צבאיות בתהליכים ארגוניים שונים, שינויים ארגונים, ייעוץ אישי בכניסה לתפקיד, מעורבות בתהליכי הדרכה והערכה וכדומה".
• רעות מאירסון- DYNAMIC YIELD. Director of HR  בחברת Dynamic Yield , אחריות משאבי-אנוש על 260 עובדים ב-5 משרדים גלובאליים (ישראל, ארה״ב, סינגפור, גרמניה ובריטניה). התפקיד כולל קליטת עובדים, חוזים ודיני עבודה, שימור עובדים, ניוד פנימי, הגדרת מדיניות חברה.
• הילה פינטו- HRBP בסטרטאפ בתחום האוטומוטיב.
• הילה כהן- מפתחת בחינות סימולציה למקצועות הרפואה והסיעוד בתל- השומר.
• צליל לוי- .Product Business Analyst & Behavioral Insights researcher at Gett
• שחר כהן- פסיכומטריקאי ב Empirical hire.
• מרינה רוזנבלט- פסיכולוגית ספורט בועד האולימפי.
• מיכל בלוי- מנהלת משאבי אנוש ב-SOS  כפרי ילדים.