המגמה החברתית ארגונית

המגמה החברתית ארגונית (מסלול עם תזה בלבד)

ראש המגמה ד"ר אלירן הלאלי

המגמה החברתית-ארגונית מכשירה סטודנטים בתחום המחקר החברתי הבסיסי והיישומי, וכן בתחום הייעוץ הארגוני. בהתאם, בוגרי המגמה משתלבים בעולם העבודה הן במסגרות מחקריות (חוקרים באקדמיה, מכוני מחקר), הן במסגרות ייעוציות (ייעוץ ארגוני), והן בתחום המיון.  הקורסים הנלמדים במגמה כוללים עיסוק תיאורטי בשאלות בסיסיות בפסיכולוגיה חברתית, כגון קוגניציה חברתית, הבדלים בין-אישיים, יחסים בין-קבוצתיים, לצד קורסים המייצגים יישומים מעשיים של הידע הבסיסי, ובכלל זה קורסים בגישור, בניית שאלונים, ומחקר חברתי מתקדם. בתחום הארגוני, לצד קורסי תשתית המקנים ידע תיאורטי רחב (לדוג', יסודות הפסיכולוגיה הארגונית, רגשות בארגונים), מוצע מגוון רחב של קורסים יישומיים המקנים כלים לעבודה בשטח (דיאגנוזה ארגונית, פיתוח ארגוני, תורת הריאיון ועוד). כמו-כן, במסגרת התואר מבצעים הסטודנטים פרקטיקום מעשי, הכולל עבודה ייעוצית בשדה בהנחיית מומחים בתחום ובליווי מרצי המגמה. השילוב בין ידע תיאורטי בסיסי בתחום החברתי ובין מחקר יישומי בתחום הארגוני מייחד את המגמה החברתית-ארגונית בבר-אילן, ומאפשר  לסטודנטים היכרות, ניסיון והתפתחות מקצועית מעמיקה במגוון רחב במיוחד של כיוונים.

למה דווקא בר אילן?

• התוכנית היחידה שמשלבת מחקר חברתי בסיסי עם התמחות והתמקצעות בייעוץ ארגוני יישומי.
• התנסות מעשית, נוסף על העמקה תיאורטית, במחקר חברתי ובייעוץ ארגוני.
• מגוון רחב של קורסי בחירה המקיפים היבטים מרכזיים בייעוץ ארגוני.
• מסגרת לימודים אינטימית, אווירה חברתית ומקצועית כאחת.
• סגל מקצועי, נעים, פתוח, אידאולוגי ומגוון.
• פתח להשתלבות בעולם העבודה בתחומים מגוונים: יעוץ ארגוני, מיון כ"א, יעוץ תעסוקתי, מחקר יישומי, מחקר בסיסי (אקדמיה), הוראה, ניהול משאבי אנוש.
• רישום בפנקס הפסיכולוגים ואפשרות להתמחות וטיפול בתחום.

תנאי קבלה לשנת תשפד 

*תלמידים מצטיינים (ציון תואר ראשון בפסיכולוגיה ראשי 90 ומעלה), יוכלו להגיש מועמדות גם אם לא עשו מבחן מתא"ם. לגבי מועמדים אלו ללא מתא"ם, על בסיס החומר שיוגש,  תתקבל החלטה האם לזמן בהמשך את המועמד לראיון.

**המיון נעשה על בסיס נתוני המועמד/ת וחומר ההרשמה.  לראיונות יזומנו רק חלק מהנרשמים בהתאם לשיקולי ועדת הקבלה המחלקתית.    

נדרש שתי המלצות אקדמיות. אין צורך בהמלצה מן השדה. על המועמדים להתחבר למערכת ניהול המלצות, להירשם ולפעול על פי ההנחיות המוצגות.

ההרשמה פתוחה עד לתאריך 1.9.23. המיונים למגמה יתקיימו בשני סבבים:

• מועמדים שנרשמים למגמה עד 30.5.23 צריכים להירשם במערכת השיבוץ הממוחשבת החל מהתאריך 2.2.23 ועד התאריך 30.5.23. מי שיאחר את מועד הרישום, לא ישתתף בתהליך השיבוץ הארצי ולא יוכל להיכלל בדיוני הקבלה בסבב הראשון. לאחר הליך המיון המועמדים והמוסדות ידרגו את העדפותיהם. המערכת הממוחשבת מציעה שיבוץ אופטימלי הלוקח בחשבון  את העדפות המועמדים והמחלקות. הודעות קבלה בתאריך 2.7.23
• מועמדים שנרשמים למגמה החל מ1.6.23 יכנסו למיונים בסבב השני, בחודשי  אוגוסט-ספטמבר.

מטרות התוכנית

1. להכשיר חוקרים ואנשי מקצוע בתחום הפסיכולוגיה החברתית והארגונית על ענפיהם השונים.
2. היכרות והתנסות עם הטווח המלא של הפסיכולוגיה התעסוקתית-חברתית-ארגונית, ממחקר בסיסי ועד התנסות מעשית בשדה. 
3. לפתח חשיבה תיאורטית, עצמאית, ביקורתית, וחדשנית בתחומי הידע החברתיים-ארגוניים.
4. להכשיר אנשי מקצוע מיומנים, מודעים, מעודכנים, סקרנים, חושבים ובעלי מודעות אתית בתחומי העשייה של הפסיכולוגיה החברתית-ארגונית.
5. לפתוח דלתות להתפתחות מקצועית עתידית נרחבת ומגוונת הן במחקר והן בייעוץ.

מבנה התוכנית 

• התואר נמשך שנתיים- תכנית הלימודים.
• הלימודים מתקיימים במשך 2-3 ימים (שנה א') ו-2 ימים + יום פרקטיקום (שנה ב') חלק בזום- מערכת שעות.
• הקורסים מקיפים את עולם הידע החברתי-אישיותי והפסיכולוגיה הארגונית.
• הקורסים כוללים הרצאות פרונטליות, סדנאות, הרצאות של אורחים, והתנסות מעשית בשדה.
• מעבר להשתתפות בקורסים:  פרקטיקום, התנסות מעשית בשדה (שנה ב'), עבודת תזה המתבססת על מחקר אמפירי.

הקורסים

תוכנית הלימודים כוללת 34 ש"ש, המתפרשות על-פני שנתיים. קורסי חובה- 20 ש"ש. קורסי בחיר- 14 ש"ש (סה"כ מוצעים קורסי בחירה בהיקף של כ-16 ש"ש).

מבנה הקורסים משלב תיאוריה ויישום, פסיכולוגיה תעסוקתית, חברתית וארגונית, רמות ניתוח שונות (פרט, צוות, ארגון).

• אוריינטציה חברתית: יסודות הפסיכולוגיה החברתית, מחקר חברתי מתקדם, סטטיסטיקה, הבדלים בין-אישיים, קורסי מחקר שנותנים תשתית לתזה.
• אוריינטציה תעסוקתית-טיפולית: פסיכדיאגנוסטיקה, פסיכופתולוגיה, פסיכותרפיה, ייעוץ אישי למנהלים, התערבות באירגונים, תורת הראיון וייעוץ, הנחיית קבוצות, ליווי קריירה, ייעוץ בעולם העבודה.
• אוריינטציה ארגונית/תעסוקתית:  רמת הפרט (+ מיון עובדים)- מבחני אישיות פסיכופתולוגיה, פסיכודאגנוסטיקה, מבחני מיון, תורת הראיון, ייעוץ אישי למנהלים, ייעוץ בעולם העבודה. רמת הצוות- הנחיית קבוצות, מנהיגות, משא ומתן. רמת הארגון- דיאגנוזה ארגונית, פיתוח אירגוני, פיתוח ארגונים, אתיקה.
• קליניקה (בחירה): התנסות מעשית בהתערבות באירגונים.
• פרקטיקום (חובה): התנסות מעשית בייעוץ ארגוני בשדה למשך יום בשבוע בליווי והנחייה (משטרת ישראל, מט"י ירושלים- מרכז טיפוח יזמות. מעוז- מקצועיות ערכים זהות. שתיל- Shatil. המכון למנהיגות בישראל. לוטם- אסטרטגיות לפיתוח ארגונים. צפנת- מכון למחקר, פתוח וייעוץ ארגוני. תמורות- מפגישים כישורים וביצועיםClicktaile . Amdocs. Playtika. Deloitte. Whiteboard consulting. TASK consulting. Taboola. NICE).

סגל המגמה

לפרטים:  יוליה חליאנדרה טלפון: 077-9293499 דוא"ל: haliany@biu.ac.il

להרשמה